為什么應聘DBD卻被HR推薦到SP？或者SP給推薦到DBD？

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　　Database Designer（DBD）和SAS Programmer（SP）同屬于數據管理部門，前者負責EDC系統的搭建（臨床數據錄入之前），后者是協助報告的生成以及將數據轉換成用于申報的文件（臨床數據錄入之后），二者都是偏IT技術性質的崗位，傾向于使用工具多一些。

　　為什么應聘DBD卻被HR推薦到SP？或者SP給推薦到DBD？

　　首先，我們得知道這兩個崗位都需要具體什么樣的能力。

　　對于應屆生而言，大部分都沒有相關經驗。主要拼的就是學歷+專業背景+編程基礎，如果是外企，英語聽說讀寫是標配，幾乎所有文件都是英文。

　　1）DBD是負責建庫的崗位，需要讀懂方案然后詮釋到EDC系統。
　　比較看重生物醫藥學背景（看得懂方案）和編程能力（能操作EDC）。

　　2）SP負責把數據做成符合標準的數據集和圖表
　　比較看重編程和統計能力。如果有統計相關背景，大概率會被推薦到這個職位。

　　二者相同的部分是編程能力，但同樣是編程能力，兩者的側重也是不一樣，DBD側重C#等編程語言，SP則主要用sas。

　　回到剛剛的問題，舉兩個例子：

　　·同學A應聘sas programmer，藥學專業，畢業論文設計過CRF，會python，雖然自學了sas，大概率會給推薦到DBD崗位，因為做DBD更有優勢。

　　·再比如同學B應聘DBD，統計專業，自學了各種編程，有過sas的項目經歷，那么SP更合適。

　　學歷是什么時候發揮作用的呢？

　　如果某公司崗位競爭激烈，內卷嚴重，學歷門檻就會相應提高。

　　以上如果你有過相關的學習或項目經驗，也會脫穎而出。說到相關經驗，這里也多說幾句目前兩者的現狀。

　　1）DBD工作依賴于EDC系統?；?0%的時間是要在EDC系統上完成的，需要精通EDC系統的操作方法。但是EDC系統很難像SAS軟件一樣open，EDC系統一般是基于SAAS平臺的商業軟件，有時甚至很昂貴，不是真正進入公司崗位的人很難觸碰到EDC系統。即使是有經驗，如果使用的EDC系統不一樣，也會比較尷尬。

　　2）SP的工作則依賴于SAS統計軟件。主要利用SAS統計軟件處理成千上萬條數據。中國的藥品申報正在與國際接軌，逐步要求用國際通用的CDISC標準提交數據和申報資料，因此內資也越來越需要懂CDISC的SAS Programmer，也就是有Global項目經驗的SP。

　　隨著這兩年政策利好，資本推動，天時地利人和，國內醫藥產業蓬勃發展，人才的需求不斷激增，整個醫藥產業都在“擴招”。

　　相比于SP Senior斷層，DBD的情況更加嚴峻。

　　DBD在國內是比較小眾的崗位，就像十幾年前的SAS Programmer。隨著國內CRF從紙質版走向電子版EDC，這個崗位逐漸走入視野。

　　很多內資藥廠和CRO也開始組建團隊，但是尋找合適的Manger猶如大海撈針，有經驗的DBD成熟到管理層level的鳳毛麟角或已經比較穩定。

　　話說回來，很多同學想問這兩個崗位到底哪個好？我認為不同崗位都是公司內部的重要一（luo）部（si）分（ding），沒有高低貴賤，只有適合不適合。

　　應屆生可以盡可能爭取實習機會，提升職場競爭力。在不影響生活質量和心情的前提下，選擇優質賽道，多多積累工作經驗，未來薪資不會虧待你的努力。

　　當你多年后回頭想想會頗有感觸，工作不止有錢圖，生活不止有工作。
　　作者：達爾問