職場新人離職過程的一點建議（全行業適用）

金三銀四招聘季，憋了去年一年，今年形勢漸好，很多同學就都趁著這個時節換了一個工作，找到新工作，就意味著要和目前的公司說再見了。今天的推送就是建立在你已經找到下家，或者鐵了心要離開的基礎上，給職場新人們的一丟丟小建議。已經換了好幾份工作的老油條們，這個推送真的不適合你們。人往高處走，CRO公司的CRA/CRC離職就新的概率還是挺高的，不合適就換、不滿意就換、工資低就換，送你們點換工作的建議：

STEP ①：口頭提出離職

決定要走之后，建議先和你的直系領導溝通一下。找個天氣不錯，不用開會的周五臨下班的時候，給她一個周末緩沖一下即將失去你的哀傷。

這個步驟算是種禮節性的通知吧，畢竟你還和你的領導有一個月的同事要做，所以大家盡量還是保持一下表面的情分比較好。

這時，你的領導可能會有2種反應：

1、她不喜歡你，然后很開心的答應了你的離開。
　　2、她不舍得你走。

這個反應呢，可能是因為她太喜歡你了，也可能是因為真的招不到人。不管因為什么，請你不要有心理上的負擔。前者是因為愛會消失，你們終將走上自己的道路并且漸行漸遠，后者是因為招人是HR的崗位職責，你不拿那份錢請不要操那份心。

很多同學在這個階段會受到良心的譴責以及金錢的誘惑最后留了下來。這只能說明你不是真的想走，那就只能湊活了。

（貼心提示，用離職做威脅來加薪這一招，就好像用分手來威脅你的伴侶一樣，具有一定危險性。慎用?。?/p>

STEP ②：正式提出書面交接

不要管你們公司的離職申請流程，請將以下文字復制黏貼到你的郵箱（開玩笑，你們可以自己揣摩一下措辭）：

郵件標題：離職報告（不是申請，是報告?。。?/strong>

親愛的領導：
　　您好，非常非常感謝您和公司這段時間以來的培養，由于個人原因，我在慎重考慮之后，決定正式向您提出離職，并且與XXXX年X月X日（30天后）正式離開公司。在此期間，我將繼續完成我的本職工作，并且與后續人員完成工作的交接，為此帶來的不便，還請諒解。

幾個關鍵的點：

1、提醒一下，不要隨便將下家告訴現在的公司，如果遇到面試的時候要背調的，請直接說不方便調查現在的公司。這條只能說是，防小人。

2、寫清楚自己的LWD，不要模棱兩可的說30天后。

3、勞動法規定，實習期內提前三天，正式員工提前30天書面提出離職，到期自動生效。請一定要書面，郵件提出離職，不是電話，不是微信，不是釘釘，是郵件。郵件設置好到達回復，然后保留郵件。存自己電腦最好。這條依然是防小人。

4、不要相信領導的威逼利誘，不要怕離職證明上動手腳。目前只要你愿意，不怕麻煩的，勞動仲裁還是偏向于廣大勞動人民的。

STEP③：交接

好了，發出郵件之后，你就可以開始按公司的規定，走你的離職流程了。該申請申請，該談話談話。領導不給人員交接也不用急，你就說反正你30天后再走，到時候安排好人員交接就行了。

這里希望提醒大家，做事留一線，你雖然提了離職，但只要你還在這家公司上班，就莫要太過分做好自己應該做的事情。最好不要到處宣揚自己要走了，除非你真的非常討厭這家公司。哈哈~

有空的時候呢，可以自己琢磨一下自己手上的活，建議把項目進度、工作內容、文件管理等等各個方面的細節都寫下來，和交接人員交接的時候，雙方確認過報告上的內容并簽字后掃描保存。這一步越細致越好，一定要拖著對方一一確認，免得離職之后有什么問題栽贓到你身上。

STEP④：辦理離職

離職證明不要有錯，離職證明不要有錯，離職證明不要有錯??！

重要的事情說三遍??！檢查清楚上面的內容。

其他社保工資之類的結算，一般靠譜的HR都會做好的。如果你們公司HR不靠譜，那就......你們自己上點心，反復多確認咯。
　　作者：一起喝奶茶么