CRA/CRC執業現狀與態度調查報告

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　　2020年初，公眾號臨研人之家聯合藥研社開展了一項匿名的橫截面在線問卷調查。調查對象是中國境內的在職CRA和CRC（不含項目經理、人事主管等其他臨床試驗相關職位）。調查目的旨在了解中國CRA/CRC從業人群的臉譜特征、執業現狀以及職業態度。被調查者自愿參加并匿名完成在線調查問卷。在數據收集結束后，共發出調查問卷1310份，回收1308份，其中CRA為625人（47.8%），CRC為683人（52.2%）。

　　一. CRA/CRC的人群臉譜特征

　　 1. 性別

　　 從圖1可見，被調查者女性占絕對多數（83.7%），從圖2可見，與CRA相比，被調查CRC的女性比例更高（95.6% VS 70.7%）。

　　 2. 年齡

　　 從圖3可見，被調查者的年齡較小，絕大多數在20-29歲之間（82.3%）。

　　從圖4可見，CRC比CRA的年齡更小，在20-29歲之間的比例更大（85.1% VS 79.2%）。

　　 3. 文化程度

　　 從圖5可見，被調查者的文化程度以本科為主（74.6%）。從圖6可見，CRC的文化程度在大學?？频谋壤黠@高于CRA（22.3% VS 4%）；而CRC的文化程度在碩士研究生的比例明顯低于CRA（1.9% VS 22.7%）。

　　4. 專業背景

　　從圖7可見，被調查者中的藥學專業背景比例最大（57.4%），其次是護理學（27.6%）。

　　從圖8可見，被調查CRA中，藥學專業的占絕大多數，為68.2%；護理學次之，但僅占13.6%；另外，還有2.7%的CRA是非醫藥專業背景。而被調查CRC中，藥學專業和護理學專業占比接近，分別為47.6%和40.4%。

　　5. 工作年齡

　　從圖9可見，被調查者從業年限多在1-3年（54.6%），大于10年的僅占0.6%。從圖10可見，和CRA相比，CRC的工作年限更短，在3年以上工作年限的CRC僅14.9%，遠低于CRA的29.8%。

　　 二. CRA/CRC的執業現狀

　　 在執業現狀部分，設計了工作情況和健康情況兩個主題，共計10個問題。工作情況包括每周工作時間、每天睡眠時間、休假情況、加班情況、年收入情況等5個問題。健康情況包括身體健康情況、身體健康情況對工作的影響、鍛煉情況、抑郁情況、焦慮情況等5個問題。調查結果分別如下。

　　 1. 工作情況

　　 1.1 每周工作時間

　　 從圖11可見，65.4%的調查對象每周工作時間在40-60小時，5.6%超過了60小時。從圖12可見，與CRC相比，CRA每周工作時間大于40小時的比例更高（77% VS 65.6%）。

　　 1.2 每天睡眠時間

　　 從圖13可見，67.8%的調查對象每天睡眠時間在7-8小時，26.7%的睡眠時間不足7小時。

　　 1.3 休假情況

　　 從圖15可見，僅有43.6%的調查對象能按規定休完年假，19.8%的基本不能或者從來沒有休過年假。

　　 1.4加班情況

　　 從圖17可見，33.5%的調查對象經常加班，52.4%偶爾加班，還有12.4%的幾乎每天加班。從圖18可見，與CRC相比，CRA的“幾乎每天加班”和“經常加班”的比例更高（49.6% VS 42.5%）。

　　 1.5 年收入情況

　　 從圖19可見，50.2%的調查對象年收入在5-10萬元之間，22.2%年收入在11萬-15萬元之間，年收入超過15萬的僅27.6%。從圖20可見，86.3%的CRC年收入不到10萬，而67.4%的CRA年收入大于10萬。在15萬以上比例中，CRA更顯著高于CRC（34.4% VS 1.4%）。

　　關于CRA/CRC的執業現狀，我們還做了進一步的差異化分析，發現了一些有意思的結果。比如在北上廣三個一線城市工作的CRA/CRC，相比于其他區城市，工作時間更長，每天睡眠時間更短，年收入水平更高。資深CRA/CRC較初級CRA/CRC的工作時間更長，休假時間更少，加班頻率更高，年收入水平更高。外資藥企或外資CRO的CRA較國內藥企或國內CRO的每周工作時間更長，同時休假時間也更多。

　　 2.健康情況

　　 2.1身體健康情況

　　 從圖21可見，在身體健康方面，23.9%和44.1%的調查對象身體健康情況很好或較好。

　　 2.2身體健康狀況對工作的影響

　　 從圖23可見，24.1%的被調查CRA/CRC表示他們的身體健康狀況對工作有很大或者較大影響。從圖24可見，與CRC相比，CRA的身體健康狀況對工作有很大或者較大影響的比較顯著更高（29.3% VS 19.3%）

　　 2.3 鍛煉情況

　　 從圖25可見，僅有7.7%的CRA/CRC經常鍛煉。49.8%的調查對象偶爾鍛煉，42.5%基本上從不鍛煉。

　　 2.4 抑郁情況

　　 從圖27可見，僅有21.9%的調研對象從未感到抑郁，63.2%偶爾感到抑郁，14.1%常常感到抑郁，確診抑郁癥的占0.8%。

　　 2.5 焦慮情況

　　 從圖29可見，僅有7%的調研對象從未感到焦慮，59.7%偶爾產生焦慮情緒，32.8%常常感到焦慮，確診焦慮癥的占0.5%。

　　三. CRA/CRC的執業態度

　　CRA/CRC的執業態度部分，包括工作滿意度（3個問題）、離職意愿（2個問題）、對臨床試驗行業發展趨勢的態度（4個問題）、對臨床試驗行業未來預期的態度（4個問題）。

　　1. 滿意度

　　由圖31可見，56%的被調查CRA/CRC對自己的工作感到滿意(非常同意和同意)，64.5%對自己的職業感到滿意（非常同意和同意），而對執業環境感到滿意（非常同意和同意）的僅有36.2%。 差異分析顯示：被調查CRA和CRC之間無顯著差異。資深CRA比初級CRA對工作滿意度更高，北上廣三個一線城市的CRA比其他城市的工作滿意度更高。其余未見顯著差異。

　　2. 離職意愿

　　圖32可見，30.2%的被調查CRA/CRC（同意或者非常同意）有離開目前公司的想法，25.4%（同意或者非常同意）有改變目前職業的想法。

　　差異分析顯示，被調查CRA的離職意向比CRC更強。另外，與其他城市的CRA相比，在北上廣工作的CRA離開目前公司的想法更強烈。與國內藥企和國內CRO的CRA相比，外資藥企和外資CRO的CRA離開目前公司的想法更強烈。

　　3. 行業發展趨勢

　　由圖33可見，45.8%的被調查CRA/CRC（同意或非常同意）認同自由執業是CRA/CRC的發展趨勢，55.2%（同意或非常同意）在條件許可的情況下，希望能自由執業。67.8%（同意或非常同意）對以患者為中心的臨床試驗很了解，87%（同意或非常同意）認為以患者為中心的臨床試驗非常必要。

　　4. 行業未來預期

　　由圖34可見，78.9%被調查CRA/CRC（同意或非常同意）看好其職業的未來，71.9%（同意或非常同意）會選擇繼續從事其職業；87%（同意或非常同意）的看好臨床試驗行業的未來，78.5%（同意或非常同意）會繼續選擇從事這個行業。

　　 四. 總結

　　1. 我國的CRA/CRC從業人群的典型臉譜

　　1）以女性為主，CRC更甚。
　　2）20到29歲為主，CRC平均年齡更小。
　　3）本科文化程度為主，CRC有較多?？莆幕潭?，CRA有較多碩士研究生文化程度。
　　4）藥學專業背景為主，CRA更甚。CRC有較多護理專業。臨床醫學專業極少。
　　5）1-3年工作年限為主，大于3年工作年限的較少，10年以上工作年限的極少。

　　2. 我國CRA/CRC人群的執業現狀

　　1）19.8%的基本不能或者從來沒有休過年假，
　　2）26.7%每天睡眠時間不足7小時，
　　3）33.3%常常感到焦慮甚至有焦慮癥，
　　4）42.5%基本上從不鍛煉
　　5）45.9%經常甚至幾乎每天加班，
　　6）50.2%的調查對象年收入在5-10萬元之間，
　　7）71%每周工作時間超過40小時。

　　另外：

　　1）CRA的工作時間比CRC更長，加班更頻繁，休假時間更短，年收入更高。
　　2）CRA和CRC普遍存在不同程度抑郁和焦慮情緒，特別是焦慮情緒。

　　3. 我國CRA/CRC的執業態度：

　　1）87%的看好臨床試驗行業的未來；
　　2）78.5%的會繼續選擇從事其行業；
　　3）64.5%的對自己的職業感到滿意；
　　4）56%的對自己的工作感到滿意；
　　5）36.2%的對執業環境感到滿意；
　　6）30.2%的有離開目前公司的想法；
　　7）25.4%有改變目前職業的想法。

　　另外：

　　1）北上廣三個一線城市的CRA比其他城市的工作滿意度更高，但是離職意愿也更加強烈。
　　2）外資藥企和外資CRO的CRA的工作滿意度更高，但是離職意愿也更強烈。

　　五. 啟示

　　1. 從執業現狀來看，CRA/CRC需要更好的平衡工作與生活，達到較好的生理健康狀態；需要有好的職業發展規劃和心理建設，達到較好的心理健康狀態。
　　2. CRA/CRC職業的流動性較大，在一線城市和外資企業特別明顯，這主要是因為他們在人才市場的機會更多，而不是他們的工作滿意度更低導致的，相反，他們屬于工作滿意度較高的行業人群。因此北上廣的以及外資企業的行業從業者要警惕因為市場機會多而盲目跳槽。
　　3. 其他城市以及內資企業的行業從業者要適應這個無邊界職業生涯的時代特征和行業特征，放棄追求終身穩定不變的企圖，做自己的職業生涯規劃的主人，提升可遷徙的行業競爭力。
　　來源：藥研社